Овом уредбом се одређују понашање, опште функционалне и посебне функционалне компетенције за сва радна места у министарству.
Као припрему и предуслов за ефикасно увођење система компетенција, Министарство за рад је претходно урадило додатне анализе описа послова и анализу потенцијално редундантних пословних активности и преклапања описа послова и надлежности међу организационим јединицама и на нивоу радног места.
На основу свега овога још су јасније и језгровитије дефинисани описи послова, спојени су описи за слична радна места и на основу тога Министарство је урадило ревизију постојеће систематизације и усвојило нову систематизацију радних места која је адекватна полазна основа за увођење система компетенција.
Очекивани ефекти огледају се у усклађивању знања и вештина запослених у Министарству са дефинисаним профилом компетенција и постављање стандарда радних перформанси, као и
креирању основа за будућу селекцију на бази компетенција,
усмеравање запослених ка бољем прихватању и реализацији пословних циљева Министарства.
Такође, предвиђено је и увођење објективног и мерљивог система процене радних перформанси, што у великој мери доприноси успешном руковођењу и резултатима у развоју Министарства и свих запослених који су у њему ангажовани, наводи се у саопштењу.