Мацура је, на завршном догађају пројекта „Радно место по мери породицеˮ, истакла да компаније које препознају потребе својих запослених и пружају им подршку у усклађивању пословног и породичног живота доприносе стварању здравијег радног окружења и друштва у којем се родитељство и професионални развој међусобно не искључују.
Она је напоменула да је овој теми посвећена пажња и у оквиру националне кампање о фертилитету „За срце вишеˮ, додавши да подршка не мора нужно да подразумева велика финансијска улагања.
Према њеним речима, подршка се може огледати у флексибилном радном времену, могућности одласка на лекарске прегледе, додатном разумевању руководилаца и сигурности да родитељство неће бити препрека професионалном напредовању.
Министарка је поручила да политике прилагођене породици не треба посматрати као трошак, већ као улагање у запослене, њихово задовољство, лојалност и дугорочан успех пословања.
Мацура је предочила да државне мере популационе политике могу дати пуне резултате само уз подршку послодаваца и радно окружење у којем се запослени осећају сигурно када размишљају о оснивању или проширењу породице.
Догађај, који је организовао Популациони фонд Уједињених нација (UNFPA) у Србији, у сарадњи са Владом Аустрије и Кабинетом који води министарка, био је посвећен представљању резултата и искустава компанија које су развијале и примењивале породично одговорне пословне политике.
Министарка је похвалила компаније које су успешно завршиле програм, истичући да њихова искуства могу бити подстицај и другим послодавцима да унапреде услове рада и пословну културу.
Она је закључила да брига о породици није искључива одговорност државе, већ заједнички задатак свих друштвених актера, укључујући и привреду.